Les activités interactives proposées ici ont été pensées pour aider le formateur à sortir du schéma "top-down" habituel, calqué sur un modèle scolaire classique, et permettre de libérer l'intelligence collective des participants.

Ce nouvel ouvrage de Thiagi et Bruno Hourst propose ainsi 42 jeux à thème. A la différence des "jeux-cadres" proposés dans Modèles de jeux de formation (Ed. Eyrolles), ces jeux ont un contenu précis. Ils permettent de toucher les grands thèmes de l'entreprise : communication, travail en équipe, management et leadership, prévention et résolution des conflits, créativité et innovation, gestion du changement, vente et marketing, comportements, interculturalité/différences/discrimination, formation.

Des activités riches et efficaces, d'un coût quasi-nul, maintes fois testées par les auteurs lors de leurs formations, qui permettent d'améliorer significativement l'implication des participants et leur compréhension de ce qui leur est transmis.

Pour aider à développer la palette de jeux à thème :

• 42 jeux : descriptif complet, déroulement étape par étape, matériel ;

• Des conseils de mise en oeuvre ;

• Des variantes et des adaptations possibles ;
• Des illustrations pour une meilleure compréhension ;
• Des articles de Thiagie, pour approfondir votre réflexion sur l'emploi des jeux.

(Résumé de l'éditeur)